薪酬福利
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“以人為本”的薪酬理念
薪酬核心：勞有所得、多勞多得、尊重知識、尊重人才、尊重勞動。
薪酬導向：員工、企業(yè)、客戶多贏。
薪酬制度：符合國家勞動法及地方法律法規(guī)、體現(xiàn)“以人為本”的理念，多勞多得、公平公正的薪酬制度。
薪酬原則：堅持外部競爭性與內部公平性相結合原則；堅持薪資與績效強關聯(lián)原則。
可持續(xù)發(fā)展的薪酬體系
公司以“勞有所得、多勞多得”為原則，堅持“價值創(chuàng)造、價值評估、價值分享”的價值管理模型，采用科學完善的薪酬評估與激勵體系，為員工提供充分的職位晉升空間及薪酬提升的機會，有效提升員工的工作積極性和主觀能動性。
完善的員工福利和保障體系
公司以“人盡其才、才盡其用”為原則，建立崗位評價體系，搭建“技術+管理”雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，明確各崗位的任職資格要求與崗位評價標準，為員工的崗位晉升奠定堅實的基礎，也為薪資調整提供科學合理的依據，從而有效地推動員工、企業(yè)共同發(fā)展。
作為國內優(yōu)質的通信技術服務及產品提供商，宜通世紀致力于為客戶提供優(yōu)質的通信網絡維護、網絡工程、網絡優(yōu)化 、系統(tǒng)解決方案和通信設備研發(fā)、生產、銷售業(yè)務；同時利用自身通信網絡技術優(yōu)勢，將業(yè)務拓寬至物聯(lián)網、智慧醫(yī)療、大數(shù)據等智慧運營領域。
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